墨尔本,2023年5月30日 - Wabtec今天发布了首个和解行动计划(Reflect RAP), 一份正式声明,记录公司将如何支持与澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民和解. 该计划是瓦伯泰克以人为本的方法的一部分,该方法旨在建立多元化和包容性的员工队伍,使所有员工相互尊重和尊严.
“对于我们的业务来说,这是一个重要的时刻,因为我们交付了Reflect RAP,温迪·麦克米兰说, 高级区域副总裁, 东南亚, 澳大利亚和新西兰. “以人为本, Wabtec专注于创造一种真正的包容文化, 我们的反思RAP将使我们对我们的势力范围以及我们能为和解做出的贡献有更深的了解.”
RAP列出了Wabtec的和解愿景, 土著人和托雷斯海峡岛民的文化受到庆祝和尊重的地方. 它还详细说明了公司如何为这些社区做出贡献. Wabtec在其Reflect RAP中概述了四个核心行动:
基于核心支柱的 的关系, 尊重, 机会, RAP文件为土著和托雷斯海峡岛民提供了切实和实质性的利益, 增加经济公平和支持自决.
“在我们的和解之旅中,带着一种反思的意识是很重要的, 因为我们致力于教育, 认识和学习原住民和托雷斯海峡岛民社区的丰富历史, 以及世界上现存最古老文明的独特文化,麦克米兰说. “只有当我们的员工汇集了他们背景的多样性时,Wabtec的持续成功才有可能, 视角, 经历, 开发真正的创新解决方案,以反映我们在全球服务的各种客户和利益相关者. 我们期待着确定与土著和托雷斯海峡岛民组织和社区建立潜在伙伴关系的领域, 确保未来rap和和解举措的可持续性.”
Wabtec澳大利亚公司的执行团队和RAP指导委员会主张在2022年开发该计划. RAP指导委员会与原住民顾问Mr. 来自Winangali的Noel Niddrie是澳大利亚主要的土著参与机构之一,他为公司旅程的第一步提供了指导. 澳大利亚和解, 主要的独立非营利和解组织, 与Wabtec合作指导, 审查, 并支持其首届Reflect RAP.
下载 反映和解行动计划
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